Как составить вакансию фармацевта и провизора
6 454
Как составить идеальную вакансию для фармспециалиста — инструкция SuperJob.
Опрос соискателей различных профессий в аптечном ритейле позволяет выделить топ-5 сведений, которые больше всего интересуют их в вакансиях (в порядке убывания):
1. Заработная плата
2. Условия работы (оформление по ТК, график работы, занятость, компенсационный пакет и проч.)
3. Адрес места работы
4. Требования к кандидату (образование, опыт работы, знания, навыки, наличие медкнижки и проч.)
5. Название компании-работодателя (известность)
Таким образом, вакансия должна содержать исчерпывающую информацию по вышеназванным пунктам.
Заработная плата должна соответствовать рыночной.
Москва, полный рабочий день
Составляя описание вакансии, следует помнить о целевой аудитории. Так, например, средний возраст провизоров-технологов составляет 45 лет, фармацевтов — 38 лет. Креатив в тексте вакансии уместен, если компания стремится привлечь молодых специалистов без опыта работы (выпускников профильных вузов и колледжей).
Активность соискателей в различные сезоны и дни недели различается. Например, в начале января традиционно отмечается спад деловой активности, а в феврале рынок труда оживляется. Во второй половине дня пятницы и в субботу соискатели менее активны, чем в понедельник. Однако об этой цикличности осведомлены многие работодатели, в т.ч. и непосредственные конкуренты (а значит, они так же как и вы будут публиковать вакансии в понедельник 8:00). Если вам нужны самые целеустремленные — они откликнутся и в пятницу вечером, и 1 января, поэтому гораздо важнее качественный текст вакансий.
Среди дополнительных каналов продвижения можно использовать рассылки по базе подходящих кандидатов. Рынок труда теперь в смартфонах, а значит, соискатели могут откликаться на вакансии и за пределами рабочего дня рекрутера. Чтобы не потерять таких кандидатов, необходимо автоматизировать найм (например, использовать HR-бота для ответов соискателям в любое время 24/7).
Подробнее о том, как правильно составить текст вакансии, — читайте в статье «Составляем супервакансию за шесть шагов».
Опрос соискателей различных профессий в аптечном ритейле позволяет выделить топ-5 сведений, которые больше всего интересуют их в вакансиях (в порядке убывания):
1. Заработная плата
2. Условия работы (оформление по ТК, график работы, занятость, компенсационный пакет и проч.)
3. Адрес места работы
4. Требования к кандидату (образование, опыт работы, знания, навыки, наличие медкнижки и проч.)
5. Название компании-работодателя (известность)
Таким образом, вакансия должна содержать исчерпывающую информацию по вышеназванным пунктам.
Заработная плата должна соответствовать рыночной.
Москва, полный рабочий день
| Позиция | Заработная плата, Net (на руки, после уплаты налогов), руб. в мес. | Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, % | |
| средняя (медиана) | максимальная | ||
| Провизор-технолог | 90 000 | 150 000 | +12,5% |
| Фармацевт | 90 000 | 140 000 | +5,9% |
Составляя описание вакансии, следует помнить о целевой аудитории. Так, например, средний возраст провизоров-технологов составляет 45 лет, фармацевтов — 38 лет. Креатив в тексте вакансии уместен, если компания стремится привлечь молодых специалистов без опыта работы (выпускников профильных вузов и колледжей).
Активность соискателей в различные сезоны и дни недели различается. Например, в начале января традиционно отмечается спад деловой активности, а в феврале рынок труда оживляется. Во второй половине дня пятницы и в субботу соискатели менее активны, чем в понедельник. Однако об этой цикличности осведомлены многие работодатели, в т.ч. и непосредственные конкуренты (а значит, они так же как и вы будут публиковать вакансии в понедельник 8:00). Если вам нужны самые целеустремленные — они откликнутся и в пятницу вечером, и 1 января, поэтому гораздо важнее качественный текст вакансий.
Среди дополнительных каналов продвижения можно использовать рассылки по базе подходящих кандидатов. Рынок труда теперь в смартфонах, а значит, соискатели могут откликаться на вакансии и за пределами рабочего дня рекрутера. Чтобы не потерять таких кандидатов, необходимо автоматизировать найм (например, использовать HR-бота для ответов соискателям в любое время 24/7).
Подробнее о том, как правильно составить текст вакансии, — читайте в статье «Составляем супервакансию за шесть шагов».
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob